Notre histoire
De Services linguistiques CB à Eversa
Les premiers pas d’une entreprise pleine d’ambition
C’est en 2016 que l’histoire de SLCB a commencé. À l’époque, de nombreux projets qui auraient permis de favoriser la contribution des personnes sourdes et malentendantes à la société ne prenaient pas preneur. Cynthia Benoit, présidente et fondatrice de SLCB, offrait déjà des services linguistiques et en constatant ce besoin, elle a décidé de combler ce vide.
Celle qui, trois ans auparavant vivait aux Etats-Unis et effectuait des travaux de recherche en santé publique pour l’Université du Minnesota, a donc créé SLCB : une entreprise visionnaire qui leur permettait de répondre à la forte demande. Avec courage et ambition, elle a mis en place une offre de services pour éliminer les obstacles qui engendraient tellement d’impacts sur la qualité de vie des personnes sourdes et malentendantes du Québec et du Canada.
SLCB, une nouveauté au Québec et un grand pas pour la société
De fil en aiguille et au cours de ces 7 premières années d’existence, grâce à une collaboration avec des contractuel.les chevronné.es, et en créant des postes de salarié.es qualifié.es, SLCB a pu devenir un de ces vecteurs du changement significatif pour les communautés sourdes québécoise et canadienne.
En 2023, Cynthia Benoit rejoint l’équipe du SIVET et remet les rênes à sa successeuse désignée Audrey Beauchamp. SLCB devient Eversa, un incontournable à Montréal et au Canada pour les cours de LSQ, les traductions en langue des signes, et en consultation portant sur les langues des signes et l’accessibilité pour les personnes sourdes et malentendantes. Nous sommes très fières du chemin parcouru ensemble. C’est la preuve que tout est possible !
En 2022, nous avons ressenti le besoin d’engager une profonde réflexion quant à notre positionnement dans la société. Nous connaissions notre ambition : provoquer un changement profond et positif dans la société en accélérant le rapprochement des communautés sourdes à la communauté entendante et en augmentant la représentation et la participation des personnes sourdes et malentendantes dans notre société. Il nous fallait nous doter des outils nécessaires pour bien la communiquer.
A l’issue de cette réflexion, nous avons décidé d’entamer un rebranding et bâtir une marque forte à l’image de notre personnalité, de notre vision, et de notre engagement à accélérer le changement des mentalités et des habitudes, en adéquation avec les valeurs de la communauté sourde. Ainsi, nous décentrons la perspective et donnons plus de force aux personnes sourdes et malentendantes, mais surtout, à la société dans sa globalité.
Notre raison d’être
Contribuer de façon active à éliminer tous les obstacles et les préjugés qui empêchent les Canadiennes et les Canadiens d’évoluer dans une société égalitaire et équitable.
Notre mission
Accompagner les institutions, les entreprises et les individus dans leurs démarches d’amélioration en matière d’accessibilité pour les personnes sourdes et malentendantes grâce à une gamme de services linguistiques complémentaires en formation, traduction et consultation.
Nos valeurs
Qualité
Offrir des services de qualité axés sur les besoins du client en matière d’accessibilité constitue la raison d’être de Eversa. L’entreprise tire sa plus grande force des ressources humaines dévouées, qualifiées et qui ont la qualité des services et des produits à cœur.
Polyvalence
La polyvalence de Eversa pour tout ce qui est relié aux langues des signes, à l’étude de celles-ci et à la linguistique permet à cette entreprise d’aller au-delà de la simple question d’accessibilité et de toujours offrir une valeur supplémentaire dans le cadre de leurs services.
Innovation
La passion et la créativité des membres de l’équipe Eversa se traduisent par le développement de solutions innovatrices en matière de services, de produits et d’accessibilité communicationnelle.
Accessibilité
En tant que corporation ayant un effectif majoritairement Sourd et malentendant dont la mission est de contribuer à la société sur le plan de l’accessibilité communicationnelle, cette valeur figure parmi ses valeurs les importantes.
Collaboration
Eversa respecte et valorise les relations qu’elle établit avec ses employés, ses partenaires et ses clients. À l’écoute des besoins de ses clients et ayant une profonde compréhension des enjeux de la communauté sourde, l’entreprise considère la collaboration entre toutes les parties prenantes comme le parfait moyen pour faire changer les choses de façon concrète et durable.
Eversa, c’est un pont entre deux mondes, celui des Sourd-es et celui des entendant-es
Inspiré du mot « conversation », Eversa rappelle également le concept de « versatilité » en anglais : polyvalence, multifonctionnel, capacité à s’adapter.
Le nom-signe d’Eversa est une combinaison des signes «pont», «visionnaire» et «catalyseur de changement». Le majeur représente la société entendante, le pouce, la communauté sourde et l’index, le pont entre ces deux mondes : Eversa.
Tout comme l’index, Eversa agit comme connecteur entre deux éléments. Eversa permet à deux milieux d’avoir un dialogue, une conversation qui accélèrera le changement des mentalités.
Le design du logo a été conçu pour représenter le nom-signe et le nom d’Eversa. Ce processus de conception mixte reste inhabituel, mais tend à se développer chez les entreprises sourdes. L’Université Gallaudet, Eversa, et de nombreux organismes dans le futur, on l’espère!
L’ensemble du processus de rebranding a été piloté par nul autre que Carlisle Robinson, le designer graphique qui a développé le tout de manière solide et cohérente.
